Bordro ve SGK
Ücret bordrosu, işe giriş ve çıkış bildirgeleri, aylık prim hizmet belgesi ve teşvik takibi.
Ücret bordrosu ve SGK bildirimleri
Çalışanı olan her işveren, işe giriş bildirgesinden aylık prim hizmet belgesine kadar bir dizi bildirimi süresinde yapmak zorundadır. Bu bildirimlerdeki gecikme, idari para cezasının yanında teşvik haklarının kaybına da yol açar.
Bordro yalnızca net ücretin hesaplanması değildir; gelir vergisi dilimi, damga vergisi, asgari ücret vergi istisnası, kıdem ve ihbar karşılıkları, izin hakedişleri birlikte yürür.
Aylık döngü
İşe giriş
Çalışanın işe başlamasından önce işe giriş bildirgesi verilir. Süre kaçırıldığında idari para cezası doğar.
Puantaj
Çalışma günleri, fazla mesai, izin ve raporlu günler ay sonunda toplanır.
Bordro
Ücret, kesintiler ve işveren maliyeti hesaplanır; bordro ve ücret pusulası hazırlanır.
Bildirim ve teşvik
Aylık prim hizmet belgesi verilir; yararlanılabilecek teşvikler kontrol edilir ve uygulanır.
Sık sorulanlar
Çalışanı işe başladığı gün bildirebilir miyim?
İşe giriş bildirgesi kural olarak çalışma başlamadan önce verilir. Bazı istisnai hâller dışında sonradan bildirim cezaya tabidir.
Hangi teşviklerden yararlanabileceğimi nasıl bilirim?
Teşvikler işyeri ve çalışan bazında ayrı ayrı değerlendirilir. Sigortalı ve işyeri bilgileriniz üzerinden kapsam kontrolü yapılır ve uygun olanlar bildirimde uygulanır.
Çıkış işlemlerinde neler hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin karşılığı ve son dönem ücreti birlikte hesaplanır; işten ayrılış bildirgesi süresinde verilir.
İletişim
Bu hizmete ilişkin sorularınız için ofise ulaşabilirsiniz.